Ledercoaching forløb

Varighed

De fleste vælger et coachingforløb over tre til seks måneder, for at blive støttet og holdt fast i forhold til personlige udviklingsprojekter. Det giver mulighed for bredde og dybde i coachingen, samt for integration/cementering af nye erfaringer og kompetencer, så der opnås varige resultater.

Det er dog også muligt at "nøjes" med en eller to samtaler, hvis du blot ønsker at blive afklaret i forhold til en konkret problemstilling.

Hvor?

Coachingen foregår enten i min praksis på Østerbro i København, eller i egnede lokaler og rammer på din arbejdsplads.

Emner for ledercoaching

Konkrete temaer kunne være:

• hjælp til aktuelle ledelsesmæssige problemstillinger
• sparring på konkrete opgaver
• relationel forståelse og kompetence
• aktiv lytning
• direkte og assertiv kommunikation
• anerkendende samtale
• konfronterende intervention
• insisterende delegering af opgaver og ansvar
• forberedelse til møde, eksamen foredrag, fremlæggelser m.v.
• mødeledelse
• konflikthåndtering
• systematik og planlægning
• det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen
• stresshåndtering
  
• strategisk ledelse
• ledelse af forandringsprocesser

Ved at få skærpet opmærksomheden på underliggende tankemønstre, som styrer dine præstationer i negativ retning, vil du få mulighed for at optræne nye mentale strategier, som skaber resurser, så du kan yde optimalt. Her ligger et kæmpe potentiale for dig, som skal præstere som leder, hvor evnen til at fokusere og bevidst tænke tanker, der skaber optimale resurser - overblik, beslutsomhed, handlekraft, selvtillid og gennemslagskraft - er afgørende for succes.

Alt foregår med udgangspunkt i dine situationer og erfaringer fra din hverdag på arbejdspladsen.

Betragt et ledercoaching forløb på linie med et job eller en uddannelse: en stor beslutning i dit liv og noget vigtigt du gør for dig selv - en investering, der skal give dig øgede ressourcer, energi og psykisk/mentalt overskud, og som skal skabe livskvalitet i både arbejdsliv og privatliv.

Dit udbytte vil i høj grad afhænge af, hvor meget tid og energi du selv investerer.
Vær indstillet på at det bliver en proces, som vil kræve:

• selverkendelse
• nytænkning
• beslutninger
• valg og fravalg
• selvansvarlighed
• villighed til at udskifte gamle mønstre med nye, mere hensigtsmæssige

Etik

Hele coaching forløbet foregår under tavshedspligt.
Her kan du læse mere om de etiske regler, som jeg arbejder efter.

Vi kan kun det, vi har lært!

Den "fødte leder" findes ikke. Ledelse er et håndværk. Så de kompetencer, som kendetegner en dygtig leder, er altså nogle vi må lære gennem træning og erfaringer.

"Livet er den eneste kunst, som vi forventes at praktisere
uden forberedelse og uden foregående prøver, fejl og sjuskeri,
som ellers er nødvendig for oplæring."
Lewis Mumford