Hvad er ledercoaching?
Ledercoaching
er en mulighed for at få sparring til at nå sine
mål og til at navigere i aktuelle ledelsesmæssige
problemstillinger eller udfordringer.
Ledercoaching kan også være målrettet udvikling
af de ledelsesmæssige ressourcer - med udgangspunkt i
lederens aktuelle situation, styrker, udviklingspotentialer
og muligheder.
I begge tilfælde er ledercoaching en personlig læreproces,
eftersom at det er en forudsætning for at kunne lykkes
som leder, at man er bevidst om sine egne følelser,
tanker og adfærd i det menneskelige samspil. Hvordan
påvirker jeg andre - og hvordan bliver jeg selv påvirket?
Dit
udbytte af ledercoaching
Gennem et ledercoaching forløb vil du lære at finde og
udnytte dine optimale rationelle ressourcer, definere
klare og realistiske mål, og skabe resultater.
Du vil lære at realisere en meget større
del af dit ledelsespotentiale og dermed øge effekten
af din ledelse. Du vil kunne:
- øge dine relationelle og kommunikative kompetencer
- øge din evne til at påvirke og motivere
andre
- øge din evne til at håndtere konflikter
- opnå større gennemslagskraft
- få mere ro på i pressede situationer
- styrke din selvtillid og din selvagtelse
- blive mere robust og rodfæstet som leder
Her kan du læse mere om
indholdet
i et ledercoaching forløb.
Tværfagligt
koncept
Jeg anvender et tværfagligt koncept, hvor coaching og
mentoring fra erhvervs- og sportslivets verden kombineres
med teknikker fra psykoterapiens verden.
Coaching og mentoring skaber de optimale ressourcer, specifikke
mål samt opnåelse af resultater, mens psykoterapien skaber
emotionel balance til det rationelle, også kaldet "følelsesmæssig
intelligens".
Hvor personlig udvikling generelt er opdelt i en erhvervsdel
og en privat del, udført af to typer udøvere, arbejder
jeg således med hele menneskets personlighed, uden
at adskille arbejds- og privatpersonen.
Andre kernekompetencer
Forside
